SCERTAS en tant qu'employeur
Pourquoi SCERTAS ?
SCERTAS est une jeune et petite entreprise spécialisée dans le conseil et l'évaluation sur les thèmes de la sécurité des systèmes et de la sécurité fonctionnelle.
Nos clients sont des entreprises renommées de la région DA-CH ainsi que des autorités nationales et européennes. De plus, nous collaborons avec diverses entreprises dans toute l'Europe.
Chez SCERTAS, nous investissons dans des relations à long terme avec nos collègues. Façonnez votre carrière et bénéficiez d'un large éventail de projets, d'opportunités uniques de développement et de liberté personnelle.
Vous bénéficiez de nos collègues expérimentés, d'une gestion des connaissances activement coordonnée et de la coopération interdisciplinaire de SCERTAS.
En tant que nouvel employé chez SCERTAS, de nombreux nouveaux défis vous attendent. Mais vous ne rencontrerez pas cela seul. Nous vous offrons la possibilité de vous développer professionnellement et personnellement. Nous y parvenons grâce à une combinaison de formations ciblées, de mentorat individuel et de coaching professionnel. Ensemble, ces mesures se reflètent dans votre cheminement de carrière personnel.
Le développement de carrière chez nous dépend de l'expérience théorique et pratique de vos études ainsi que de toute expérience professionnelle et de vos propres souhaits.
SCERTAS vous accompagne largement dans votre développement professionnel, mais vous déterminez vous-même la vitesse de votre carrière : avec vos performances, votre dévouement et votre engagement.
Pour ce faire, vous en conviendrez tous les six mois avec votre responsable dans le cadre d'une évaluation des collaborateurs. Ensemble, vous concluez des accords sur les objectifs, dont la réalisation est utilisée pour déterminer les augmentations de salaire et les primes. Vous recevrez également des commentaires détaillés de toutes les interfaces de l'entreprise afin que vous puissiez mieux évaluer le succès de votre développement personnel. De plus, vous recevrez régulièrement des entretiens de développement personnel, qui devraient vous apporter un soutien optimal dans votre développement.
Initiative recherchée !
Fidèles à la devise "ma place de gauche est libre, je souhaite..." nous nous réjouissons de recevoir votre candidature spontanée. Parce que wLa personnalité, la motivation, la flexibilité et la mobilité sont plus importantes pour nous qu'un sujet spécifique.
ET APRÈS?
NOTRE PROCESSUS DE CANDIDATURE EN UN COUP D'ŒIL
01
Apprendre à se connaître et reconnaître les motivations et les attentes communes.
Cet entretien constitue la base de la suite du processus de candidature. Vous en apprendrez plus sur la structure de l'entreprise et notre positionnement et nous sommes particulièrement curieux de connaître votre motivation : Pourquoi êtes-vous enthousiaste à l'idée d'un poste chez SCERTAS ?
Il est également important pour nous de définir les attentes mutuelles dans cette première étape.
Dès le début, l'ensemble du processus est accompagné de discussions de rétroaction.
Nous recherchons des personnes talentueuses qui souhaitent contribuer à façonner les innovations dans le domaine de la technologie et qui sont prêtes à innover et à faire un effort supplémentaire. Nous attendons de vous une flexibilité à trois niveaux - spatial, temporel et thématique - et vous offrons une courbe d'apprentissage abrupte, un haut degré de liberté et la possibilité d'assumer rapidement des responsabilités et des tâches de gestion
02
Parcours commun et attentes
Le deuxième entretien est un échange professionnel. Ici, vous avez la possibilité de travailler sur une étude de cas avec l'un de nos experts et d'en discuter de manière professionnelle.
Les études de cas sont créées individuellement pour vous en fonction de votre expérience antérieure.
03
Identifier les perspectives et prendre des décisions conjointes
Le troisième entretien est utilisé pour la prise de décision.
Lors de l'entretien final, vous découvrirez en détail les perspectives de carrière chez SCERTAS et compléterez la base de la prise de décision. Les dernières questions peuvent être posées et les attentes clarifiées.
04
Intégration
nous peut sBienvenue dans l'équipe SCERTAS ? Ensuite, notre intégration commence. Cette étape devrait vous donner le meilleur départ possible avec nous. Cela comprend une personne de contact permanente et une initiation structurée. De cette manière, nous voulons nous assurer que votre développement personnel chez SCERTAS repose sur une base optimale.
