SCERTAS como empleador
¿Por qué SCERTAS?
SCERTAS es una empresa joven y pequeña especializada en consultoría y evaluación en los temas de seguridad de sistemas y seguridad funcional.
Nuestros clientes son empresas de renombre del área DA-CH así como autoridades nacionales y europeas. Además, trabajamos junto con varias empresas en toda Europa.
En SCERTAS invertimos en relaciones a largo plazo con nuestros colegas. Da forma a tu carrera y benefíciate de una amplia gama de proyectos, oportunidades únicas para un mayor desarrollo y libertad personal.
Usted se beneficia de nuestros colegas experimentados, una gestión del conocimiento coordinada activamente y la cooperación interdisciplinaria en SCERTAS.
Como nuevo empleado de SCERTAS, tiene muchos nuevos desafíos por delante. Pero no te encontrarás con esto solo. Te ofrecemos la oportunidad de desarrollarte tanto profesional como personalmente. Logramos esto a través de una combinación de capacitación específica, tutoría individual y entrenamiento profesional. Juntas, estas medidas se reflejan en su trayectoria profesional personal.
El desarrollo profesional con nosotros depende de la experiencia teórica y práctica de sus estudios, así como de cualquier experiencia profesional y de sus propios deseos.
SCERTAS te apoya ampliamente en tu desarrollo profesional, pero tú mismo determinas la velocidad de tu carrera: con tu desempeño, tu dedicación y tu compromiso.
Para ello, lo acuerda cada seis meses con su responsable en una evaluación de empleados. Juntos hacen acuerdos de objetivos, cuyo logro se utiliza para determinar aumentos salariales y pagos de bonos. También recibirá comentarios detallados de todas las interfaces de la empresa para que pueda evaluar mejor el éxito de su desarrollo personal. Además, recibirá charlas periódicas de desarrollo de personal, que le brindarán un apoyo óptimo en su desarrollo.
¡Iniciativa deseada!
Fieles al lema "mi asiento izquierdo está libre, deseo..." esperamos recibir su solicitud no solicitada. porqueLa personalidad, la motivación, la flexibilidad y la movilidad son más importantes para nosotros que un tema específico.
¿QUE SIGUE?
NUESTRO PROCESO DE SOLICITUD DE UN VISTAZO
01
Llegar a conocerse y reconocer motivaciones y expectativas comunes.
Esta entrevista forma la base para el proceso de solicitud posterior. Aprenderá más sobre la estructura de la empresa y nuestro posicionamiento y tenemos especial curiosidad acerca de su motivación: ¿Por qué está entusiasmado con un puesto en SCERTAS?
También es importante para nosotros resolver las expectativas mutuas en este primer paso.
Desde el principio, todo el proceso va acompañado de discusiones de retroalimentación.
Estamos buscando personas talentosas que quieran ayudar a dar forma a las innovaciones en el campo de la tecnología y que estén dispuestas a abrir nuevos caminos y hacer un esfuerzo adicional. Esperamos flexibilidad de su parte en tres niveles: espacial, temporal y temático, y le ofrecemos una curva de aprendizaje pronunciada, un alto grado de libertad y la oportunidad de asumir rápidamente responsabilidades y tareas de gestión.
02
Camino común y expectativas
La segunda entrevista es un intercambio profesional. Aquí tiene la oportunidad de trabajar en un estudio de caso con uno de nuestros expertos y discutirlo profesionalmente.
Los estudios de casos se crean individualmente para usted en función de su experiencia previa.
03
Identificar perspectivas y tomar decisiones conjuntas
La tercera entrevista se utiliza para la toma de decisiones.
En la entrevista final, conocerá en detalle las perspectivas de carrera en SCERTAS y completará la base para la toma de decisiones. Se pueden hacer las últimas preguntas y aclarar las expectativas.
04
Inducción
nosotros mayo s¿Bienvenido al equipo de SCERTAS? Entonces comienza nuestra incorporación. Este paso debería darle el mejor comienzo posible con nosotros. Esto incluye una persona de contacto permanente y una inducción estructurada. De esta forma, queremos asegurarnos de que su desarrollo personal en SCERTAS tenga una base óptima.
